Red Guardian Опубликовано 14 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 14 апреля, 2010 Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил меры, которые позволят увеличить производительность труда в России. По мнению бизнесменов, от имени которых выступал президент группы "Онэксим" Михаил Прохоров, для этого необходимо сделать более гибким трудовое законодательство. Об этом пишет газета "Коммерсант". "Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие",- заявил Михаил Прохоров, выступая на Неделе российского бизнеса. По его данным, сейчас Россия отстает от развитых стран по производительности труда в три-четыре раза. Прохоров, который в РСПП возглавляет комитет по рынку труда и кадровым стратегиям, полагает, что необходимо смягчить законодательство в части увольнения работников. Полный текст: http://www.lenta.ru/news/2010/04/14/up/ В опщем я в шоке, в реальности это означает что людей будут пользвать и выкидывать на улицу ((( Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
biocide Опубликовано 16 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2010 но с другой стороны - те кто будет при работе будут в несколько раз производительней и зарабатывать гораздо больше Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
EvgeniySW Опубликовано 16 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2010 но с другой стороны - те кто будет при работе будут в несколько раз производительней и зарабатывать гораздо больше С чего бы? Не в Европе живем. Любую прибавку клещами вытаскивашь, даже если у фирмы офигительно положительное сальдо и сам способствовал увеличению кпд в своей области. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лисичkа Опубликовано 16 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2010 В опщем я в шоке, в реальности это означает что людей будут пользвать и выкидывать на улицу ((( а сейчас по-другому? Людей просто "просят" написать заявление. Либо пугают "соглашением сторон", либо вообще статьей....а приляпать статью легче легкого. Кто-нибудь знает свою должностную инструкцию на зубок, а вместе с ней и трудовой распорядок в компании или как-то там у кого называется. 3 служебки о нарушениях и бай-бай... а кому хочется некрасивую запись в трудовую? никому. Вон у нас в банке одного так "упросили". Электронная регистрация прихода-ухода. А он ипотечник, по утрам на встречах, а вечером до 8-ми, 9-ти сидит. А никого не волнует. Разрешения на встречу у отдела кадров не спросил? твои проблемы - -80% з/п согласно внутреннему распоряжению. Сам ушел тут же. Куда уж еще упрощать процедуру увольнения?.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tuborg Опубликовано 16 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2010 Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил меры, которые позволят увеличить производительность труда в России. По мнению бизнесменов, от имени которых выступал президент группы "Онэксим" Михаил Прохоров, для этого необходимо сделать более гибким трудовое законодательство. Об этом пишет газета "Коммерсант". "Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие",- заявил Михаил Прохоров, выступая на Неделе российского бизнеса. По его данным, сейчас Россия отстает от развитых стран по производительности труда в три-четыре раза. Прохоров, который в РСПП возглавляет комитет по рынку труда и кадровым стратегиям, полагает, что необходимо смягчить законодательство в части увольнения работников. Полный текст: http://www.lenta.ru/news/2010/04/14/up/ В опщем я в шоке, в реальности это означает что людей будут пользвать и выкидывать на улицу ((( если ты хорошо работаешь - значит тебя уволят (если фирма заинтересована в получении прибыли), а если уволят - ты без проблем найдешь новую работу. все эти меры бьют в первую очередь по бездельникам, а не по специалистам, так что ничего страшного в них нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Shoushin Опубликовано 16 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2010 Бывает отсутствую на рабочем месте. Всем понятно, что свои личные дела в личное время не успеешь сделать. Вот и приходится крутиться. Ситуация всем известная. Никто ни разу балон не катил из-за этого. Ценят? Знаю нескольких, которых уволили как раз из-за эл.пропускной системы. ... Правда они хотели через суд что-то сделать, но я их уже давно не видел и не слышал... Так что вариантов уволить и сейчас полно. У работодателя все козыри на руках. В т.ч. и законодательные. А Прохорову - ф..к руки! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tuborg Опубликовано 16 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2010 Бывает отсутствую на рабочем месте.Всем понятно, что свои личные дела в личное время не успеешь сделать. Вот и приходится крутиться. Ситуация всем известная. Никто ни разу балон не катил из-за этого. Ценят? Знаю нескольких, которых уволили как раз из-за эл.пропускной системы. у меня электронная система учета отсутствую когда хочу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
EvgeniySW Опубликовано 16 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2010 все эти меры бьют в первую очередь по бездельникам у меня электронная система учета отсутствую когда хочу Вот кто у нас тут первый на очереди Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Shoushin Опубликовано 16 апреля, 2010 Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2010 Вот кто у нас тут первый на очереди Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Red Guardian Опубликовано 16 апреля, 2010 Автор Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2010 но с другой стороны - те кто будет при работе будут в несколько раз производительней и зарабатывать гораздо больше Эффективность -очень размытое понятие, его не возможно оценить в цифрах существующими методиками. Существующие методики рассчёта эффективности крайне трудоемки и при этом дают погрешность минимум в 30%!! Вполне очевидно что эффективность работника будет оцениваться работадателем из субъективных критериев - нравится/не нравится Это полный коллабс - ведь тогда работника в какой-то момент могут уволить просто из-за плохого настроения шефа. Церемонится никто не будет. Знаю нескольких, которых уволили как раз из-за эл.пропускной системы.Так что вариантов уволить и сейчас полно. У работодателя все козыри на руках. В т.ч. и законодательные. Да, сейчас у работадателя все козыри на руках. И их интересы лобируют и дальше вот такие депутаты/сенаторы. С многих требуют хоть трести приходить строго ко времени начала работы и лишают надбавок к окладу за опоздания, хотя законодательно Лужок "разрешил" опаздывать из-за пробок и транспортных накладок. Мне неясно почему профсоюзы не лобируют интересы работников как это происходит в других странах. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.