Профсоюз олигархов предложил упростить увольнение россиян

[biocide]

Эффективность -очень размытое понятие, его не возможно оценить в цифрах существующими методиками. Существующие методики рассчёта эффективности крайне трудоемки и при этом дают погрешность минимум в 30%!!

Вполне очевидно что эффективность работника будет оцениваться работадателем из субъективных критериев - нравится/не нравится

Это полный коллабс - ведь тогда работника в какой-то момент могут уволить просто из-за плохого настроения шефа. Церемонится никто не будет.

Нравится\не нравится больно примитивно. Работодатель - это юрлицо основной целью которого является получение прибыли. Ему больше интересно сколько "капусты" ему помогаете зарабатывать.

С многих требуют хоть трести приходить строго ко времени начала работы и лишают надбавок к окладу за опоздания, хотя законодательно Лужок "разрешил" опаздывать из-за пробок и транспортных накладок.

А еще самое удивительное - со многих требуют вообще приходить на работу. А вот это полный кошмар.

[Red Guardian]

Нравится\не нравится больно примитивно.

Именно так. Объективно оценить эффективность при существующих методах крайне затруднительно

Работодатель - это юрлицо основной целью которого является получение прибыли. Ему больше интересно сколько "капусты" ему помогаете зарабатывать.

Вы напрочь забываете о существовании подразделений которые только тратят деньги для обеспечения функционирования бизнеса

А еще самое удивительное - со многих требуют вообще приходить на работу. А вот это полный кошмар.

А ещё удивляет что в многих компаниях требуют прийти во время и уйти только когда работа будет сделана при этом овертайм не оплачивается

[EvgeniySW]

Работодатели настолько же пушисты, как и работники.

Если работника полностью лишить поддержки со стороны закона, то сплошь и рядом начнут появляться факты использования человека для решения маленькой временной задачки и выкидывания его на улицу (это ведь в разы дешевле, чем нанять фирму по договору для решения той же задачи). Такое уже наблюдалось при всеобщей неграмотности. Сейчас люди читать законы начали, свои права изучать. Вот работодатели и взвыли. ИМХО.

Пример: на моей памяти секретарей всегда выкидывали "в три дня", а последних двух уже грамотно выпроваживали, потому как заявление "по собственному" уже просто так никто не пишет и на глупости про статью в книжке панически не реагирует.

[Red Guardian]

Если работника полностью лишить поддержки со стороны закона, то сплошь и рядом начнут появляться факты использования человека для решения маленькой временной задачки и выкидывания его на улицу

Совершенно с Вами EvgeniySW согласен!

И многие хитро..опые конторы так и делают

И обход для этого весьма прост - прописать в Договоре не оговоренную сумму заработка, а оклад+ возможную премию

И при этом даже все суммы в "белую" выплачивать.

Но! Как только человек становится не нужен - обрезаем премию!

Всё чяловек сам напишет заявление по собственному желанию - ведь никто не будет ходит на работу за оклад прописанный в договоре без премии

[biocide]

Если работника полностью лишить поддержки со стороны закона, то сплошь и рядом начнут появляться факты использования человека для решения маленькой временной задачки и выкидывания его на улицу (это ведь в разы дешевле, чем нанять фирму по договору для решения той же задачи). Такое уже наблюдалось при всеобщей неграмотности. Сейчас люди читать законы начали, свои права изучать. Вот работодатели и взвыли. ИМХО.

А мне кажется что это реакция на обеление зарплаты. Раньше когда многим платили вчерную - этот вопрос не стоял. Потом был этап бурного роста когда работников не хватало - этот вопрос был неактуальным. Но в кризис бизнес почувствовал что избавляться от работника стало дорого. Но это все мы обсуждаем текущие заботы. А Прохоров говорил немного о другом. Он больше о случаях а-ля АвтоВАЗ. Где работников нужно убирать не в угоду сиюминутной выгоды, а чтобы просто тупо избавиться от лишней массы народа. И таких предприятий у нас дофига....

[Red Guardian]

Прохоров говорил немного о другом. Он больше о случаях а-ля АвтоВАЗ. Где работников нужно убирать не в угоду сиюминутной выгоды, а чтобы просто тупо избавиться от лишней массы народа. И таких предприятий у нас дофига....

Дык и сейчас действующее законодательство достаточно гуманно к работадателю.

Достаточно предупредить работника о сокращении за 2 месяца и усё можно увольнять,

правда после увольнения нужно ещё оплатить 2-3 оклада, но это на производственный процесс уже влияет.

О каких ещё упрощениях можно мечтать?

Выкидывать на улицу через пару недель и не выплачивать компенсацию?

[biocide]

Дык и сейчас действующее законодательство достаточно гуманно к работадателю.

Достаточно предупредить работника о сокращении за 2 месяца и усё можно увольнять,

Здрасьте. А предоставить ему другое место? Должен.

[EvgeniySW]

Дык и сейчас действующее законодательство достаточно гуманно к работадателю.

Достаточно предупредить работника о сокращении за 2 месяца и усё можно увольнять,

правда после увольнения нужно ещё оплатить 2-3 оклада, но это на производственный процесс уже влияет.

О каких ещё упрощениях можно мечтать?

Выкидывать на улицу через пару недель и не выплачивать компенсацию?

Почти верно. Только тут либо предупреждение за 2 месяца, либо сразу вон и двухмесячный оклад на руки

И то и другое - это Вы преувеличили.

To Biocide: АвтоВАЗ видимо жаба душит из нахаляву выданной многомиллиардной субсидии людям двухмесячное жалование выдать при увольнении? Хотят еще проще?

Какое другое место? Что за чушь? Где это прописано в законе?

[biocide]

To Biocide: АвтоВАЗ видимо жаба душит из нахаляву выданной многомиллиардной субсидии людям двухмесячное жалование выдать при увольнении?

Настолько примитивное предположение.... что самое смешное - если бы дело было только в этом - всем раздали деньги и вопрос закрыли бы уже давно.

[rus]

...Какое другое место? Что за чушь? Где это прописано в законе?

ЕМНИП, работодатель при наличии вакансий в компании должен их предложить сокращаемому в первую очередь.