Профсоюз олигархов предложил упростить увольнение россиян

[biocide]

Иииии... значит придется ему повышать свою эффективность. Оба-на... а тут не зря беспокоится Прохоров получается

[rus]

Нет, проще перевести бизнес в другую страну.

[biocide]

если бы это было так просто - уже все давно бы попереносили....

[biocide]

В тему эффективности - один из моих подчиненных два дня дома просидел. Причина - ухаживал за кошкой.

[Red Guardian]

Здрасьте. А предоставить ему другое место? Должен.

Предложить. Не предоставить.

При сокращении могут предложить должность любую и с более низким окладом

Если Вы отказываетесь от предложеной Вас сокращают

Всё просто

[biocide]

дык неэфективный работник и на это согласится. И еще меньше будет работать. И толку от этого - если цель то сокращения другая. Это не банкротство.

Да еще к тому учесть что все соблюсти очень трудно - а суд при малейшей непонятности станет на сторону работника.

[Red Guardian]

дык неэфективный работник и на это согласится. И еще меньше будет работать.

Ды бросьте, любой работник при переводе с понижением будет не доволен и менее ответственно и трудолюбиво будет подходить к работе.

ИМХО термин Эффективность ваапще не должен применяться к работникам, а только к менеджменту компании

Работник должен оцениваться на основе сопоставления поставленных задач и их исполнения в рамках отведенных на это сроков.

А вот чтобы работник всё точно и быстро исполнил задача должна быть максимально четко поставлена и вот тут нужно говорить о эффективности менеджмента.

[biocide]

дык менеджер Прохоров и просит облегчить ему задачу эффективного руководства бизнесом В РУСАЛе за 7 лет думаю процентов на 30%-40% сократили персонал. Это долгий и трудоемкий процесс.

[Red Guardian]

дык менеджер Прохоров и просит облегчить ему задачу эффективного руководства бизнесом В РУСАЛе за 7 лет думаю процентов на 30%-40% сократили персонал. Это долгий и трудоемкий процесс.

Тема эффективности сотрудников больших предприятий - общая для всех их пробема

Топ менеджеры вводят в штат совершенно не нужные подразделения часто без каких либо продуманных схем коммуникации внутри компании, такие структуры в априори не могут работать эффетивно и далее начинается - "сотрудники компании неэффективны! нужно менять!" А реально дело в управленцах

И Прохорову также нужно задаться вопросом кто вот так выстроил неэффективный бизнесс?

Уверен, что точно не работники

[biocide]

в больших заводах бизнес выстроен еще при совке. На многих структуры и остались оттуда. Самые эффективные собственники начали их менять с 2001 года. Но таких единицы. У всех остальных дошли руки только сейчас. И это касается не только заводов. Я один живой пример воочию наблюдаю. Причем у этого примера до...ра денег, это позволяет с народом расставаться довольно безболезненно. Но с другой стороны - они убирая народ, абсолютно не заботятся об повышении качества управления. Управленцы с совковой школой. Процесс идет однобокий конечно.