Бухгалтерам вопрос про отпускные при увольнении

[Лисичkа]

У меня из декрета в декрет, т.е. если брать полные годы, то это 2006-2007

Мне удобнее старый расчет Даже не выгоднее (цифры почти одинаковые, белая зп была низкая.... ), просто не ездить никуда за справкой со старого места работы....

правильно говорите. Выгодно по старому считать, если премии были и зп хорошая.

но в большинстве случаев по-старому выгодней, даже если больничные были.

кстати, если только вышла из отпуска по уходу и пошла на больничный, то также можно по заявлению расчет делать по-старому.

у нас сейчас как раз стопка заявлений на перерасчет лежит, если надо будет, могу дать формулировку со ссылками на все законы.

[BVGARY]

вспомнилась тема.- доплату за неисп отпуск выплатили в соответствии с расчетами с форума :rolleyes: спасибо всем!!! а точнее: по вашему расчету Liya, спасибо.

[Butch]

Вопрос не про увольнение, и не про отпускные. Вопрос к специалистам кадровой службы.

Если сотрудник месяцами/годами исполняет обязанности (по приказу, официально, с доплатами и тд) сотрудника с более высокой должностью, но без перевода на эту должность, то отображается ли это как-нибудь в трудовой книжке?

Спасибо.

[WishMaster]

Вопрос не про увольнение, и не про отпускные. Вопрос к специалистам кадровой службы.

Если сотрудник месяцами/годами исполняет обязанности (по приказу, официально, с доплатами и тд) сотрудника с более высокой должностью, но без перевода на эту должность, то отображается ли это как-нибудь в трудовой книжке?

Спасибо.

В ТК указывают должности, не обязанности.

Работник имеет право попросить, чтобы ему указали в ТК все должности, которые он совмещал. В этом случае ему не могут отказать.

Точно так же, работник может попросить, чтобы его должным образом оформили на должность, чьи обязанности он де-факто выполняет. Но вот здесь могут быть уже сложности, в некоторых случаях, работодатель не может формально оформить на должность работника в силу каких-либо внутренних регламентов, или ведомственных. Т.е. , например, организация не имеет право принять на должность начальника юр.службы работника без высшего юр.образования, но в силу жизненных обстоятельств успешно де-факто перекладывает обязанности начальника на такого работника. В этом случае, возможно, придется, если надо, в судебном порядке принуждать, но однозначно трудно сказать - уже конкретика нужна.

С другой стороны, сам по себе факт неотражения в ТК какой - либо информации не обязательно будет иметь негативные последствия для работника. Тут опять конкретную ситуацию надо изучать, но немного упрощая:

- для исчисления стажа важны данные в ПФР.

- для карьеры могут и иные, кроме ТК, документы помочь, те же копии приказов об обязанностях.

Вот льготный стаж, льготы по возрасту выхода на пенсию... но тут уже лучше конкретику рассматривать.

[Butch]

Спасибо

Вы доходчиво все разъяснили, необходимости лезть в дебри/льготы нет.

[Лисичkа]

Вопрос не про увольнение, и не про отпускные. Вопрос к специалистам кадровой службы.

Если сотрудник месяцами/годами исполняет обязанности (по приказу, официально, с доплатами и тд) сотрудника с более высокой должностью, но без перевода на эту должность, то отображается ли это как-нибудь в трудовой книжке?

Спасибо.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Приказ о возложении обязанностей не является основанием для внесения записи в трудовую книжку. Это возможно лишь в том случае, если работник оформляется на работу по совместительству. Что в свою очередь подразумевает оформление допника к трудовому договору.