land Опубликовано 24 февраля, 2014 Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2014 тут даже не кумовство, а отсутствие интеллекта при подборе подчиненных. Любой руководитель должен иметь четкое представление о том, чем занимается его непосредственные подчиненные. А этого как раз в основном и нет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
andrey_p Опубликовано 24 февраля, 2014 Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2014 тут даже не кумовство, а отсутствие интеллекта при подборе подчиненных. Любой руководитель должен иметь четкое представление о том, чем занимается его непосредственные подчиненные. А этого как раз в основном и нет. Или сверху сказали/приказали взять своего сынка например и все. А что сынок тупой, это никого не интересует. Вот еще интересный проект Одноклассников, тоже самописка кстати: http://habrahabr.ru/company/odnoklassniki/blog/156199/ Может посчастливится со временем и попаду туда Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
biocide Опубликовано 24 февраля, 2014 Автор Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2014 Ну зачем, есть хорошие аналитики. Я вот сейчас например выжимаю все что можно из Db2 для Web клиента, а аналитик выжимает от бизнеса точные хотелки, примерные данные, что должны получиться и что он хочет видеть. Пока хорошо получается, премии получаем)) Раз получаете - значит бизнесу нужны. В первом случае - твои услуги бизнесу были не нужны. Это не бизнес плохой - задачи разные. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
land Опубликовано 24 февраля, 2014 Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2014 Или сверху сказали/приказали взять своего сынка например и все. А что сынок тупой, это никого не интересует. Умный руководитель в этом случае делегирует ключевые полномочия такого сынка умному заместителю, сынок будет чисто для номинала пока не научиться или не уйдет. Но для такого действа МОСК нужен! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
biocide Опубликовано 24 февраля, 2014 Автор Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2014 Умный подчиненный к такому мнимому руководителю не пойдет - а найдет более достойное место. А умный гражданин - вообще более интересную страну. Но мы живем не в идеальном мире. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
land Опубликовано 24 февраля, 2014 Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2014 Раз получаете - значит бизнесу нужны. В первом случае - твои услуги бизнесу были не нужны. Это не бизнес плохой - задачи разные. + работать надо с теми, кто понимает, что ты делаешь и какой результат ожидается. А если тупые user-ы ждут единственной кнопки, которая все делает, то с ними работать никак нельзя. Умный подчиненный к такому мнимому руководителю не пойдет - а найдет более достойное место. А умный гражданин - вообще более интересную страну. Но мы живем не в идеальном мире. потому и текучесть кадров. а в других странах свои тараканы Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
andrey_p Опубликовано 24 февраля, 2014 Поделиться Опубликовано 24 февраля, 2014 Че то и спорить больше не о чем)) Почитайте мои ссылки про архитектуру одноклассников, там интересно Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.