r74 Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 Вот как раз и идёт обсуждение того, кто, что понимает именно под "карьерным ростом"у нас тут мнения разделились У разных категорий работников (разных с точки зрения положения на служебной лестнице и з/п, и пожалуй, возраста) понятие "карьерный рост" разное. Для тех, кто пониже (и помоложе) - карьерный рост в первую очередь ассоциируется с увеличением з/п. И не всегда важно как он достинается, вертикальными или горизонтальными должностными перемещениями, главное чтоб было увеличение. Для них это первично, обязанности - вторично. Отсюда часто и возникает недоразумение между работником и руководителем, когда через некоторое время работник считает, что уже готов к карьерному росту (читаем: считает, что заслужил рост з/п), а руководитель этого не видит. А вот когда достигается з/п какого-то уровня выше среднего, то тут уже возникают (но не у всех) другие мотивационные механизмы самореализации. Здесь уже з/п является не целью, а мерилом оценки полезности. Все ИМХО. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
profus Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 в любой системе поощрений/наказаний нужно делать поправочку на эмоционально-личностный отпечаток пользователей этого инструмента... какую ответсвенность несет руководитель за перегибы? как правило, после некоторой величины, руководителю дозволены любые эксперименты нал подчиненными... никто не спросит... за текучесть кадров... мало кто из увольняющихся станет выпячивать истинные причины... если у какого-то руководителя через 4-5 уровней управления вызывают вопросы происходящие увольнения, ему нужно повыяснять не только отношение к жизни увольняющихся, но и руководителей всех уровней, которые как раз больше защищены в случае поиска новой работы, и мало заботятся о составляющих эффективности... Думаю, что карьерный рост - не главное в жизни. Но вот если ставить себе высокие цели - то карьерное повышение оправданно! То есть сегодня - разработчик РЭА, а завтра - изобретатель неимеющей аналогов в мире конструкции и обладатель Нобелевской премии. Во-первых - польза, принесенная своей стране. Во-вторых - верность профессии. В-третьих - достойное вознаграждение и мировое признание!Ведь "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом"! .... или устами АльПачино в фильме "Адвокат дьявола": "тщеславие - несомненно мой любимый грех" ) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
r74 Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 мало кто из увольняющихся станет выпячивать истинные причины... Согласен. Форулировка "отсутствие возможностей карьерного роста" является наиболее распространенной отмазкой как при увольнении, так и при приеме на работу в качестве ответа на вопрос: Почему уволились с прежнего места работы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Excalibur Опубликовано 12 марта, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 в любой системе поощрений/наказаний нужно делать поправочку на эмоционально-личностный отпечаток пользователей этого инструмента... какую ответсвенность несет руководитель за перегибы? как правило, после некоторой величины, руководителю дозволены любые эксперименты нал подчиненными... никто не спросит... за текучесть кадров... мало кто из увольняющихся станет выпячивать истинные причины...если у какого-то руководителя через 4-5 уровней управления вызывают вопросы происходящие увольнения, ему нужно повыяснять не только отношение к жизни увольняющихся, но и руководителей всех уровней, которые как раз больше защищены в случае поиска новой работы, и мало заботятся о составляющих эффективности... или устами АльПачино в фильме "Адвокат дьявола": "тщеславие - несомненно мой любимый грех" ) вот он и выясняет (хотя хлеб за эту работу ест совсем другой руководитель ) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
profus Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 вот он и выясняет(хотя хлеб за эту работу ест совсем другой руководитель ) и чем дело кончится... он тоже должен представлять... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Excalibur Опубликовано 12 марта, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 и чем дело кончится... он тоже должен представлять... о каком из них пошла речь? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
profus Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 о каком из них пошла речь? о любознательном... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
r74 Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 Очень жаль, что сейчас в стране огромное количество "иванов васильевичей, меняющих профессию". Ну предложили тебе где-то денежку - поманили рублем, так сказать, - и человек забыл о том, на что тратил годы учебы в институте. И - все. И не сдал экзамен, получается, на верность профессии! Может быть, ошибаюсь, но это было в 90-х, когда оканчивали строительный, а работали брокерами . Сейчас как правило легче продвигаться в той области, по которой учился в университете. При условии, что профессия не "бюджетная", как преподователь начальных классов. Но этих людей тоже нельзя винить, чаще всего они учились куда могли поступить, а жить хочется нормально. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Excalibur Опубликовано 12 марта, 2008 Автор Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 о любознательном... аааа! конечно именно за этим он и лезет за общественным мнением Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
biocide Опубликовано 12 марта, 2008 Поделиться Опубликовано 12 марта, 2008 И Вам за страну не обидно? Что ж, видно, Вы не патриот, если не хотите послужить на благо родины! А нельзя ли как в той же Америке. И патриотом быть и чтоб в кошельке шелестело? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения