Перейти к содержанию

Отпуск за свой счет


Dimnext

Рекомендуемые сообщения

30.07.2008Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс.Изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года.

Кроме того, трудинспекции теперь будут проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности за первые два дня болезни, которое работодатель оплачивает из своих средств (ст. 356 ТК РФ).

Закон вступил в силу со 2 августа.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

картина такова:

ваш отпуск как был 28 дней так и остался

раньше вы могли брать отпуск за свой счет и в конце концов еще и отгулять положенные 28 календарных дней!

ТЕПЕРЬ же:

если в течение года по 1-му дню (по пятницам например) берете за свой счет, то как наберется 14 дней, т е 2 недели. вам автоматически по ТК должны выплатить 1/2 отпускных и вычесть из ежегодного отпуска 14 дней

Это значит что маленькая халява кончилась....

Единственное, что возможно, да и будет процветать в данной ситуации: договариваться с начальнико о сверхурочной отработке или за так

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Разве в выдержке написано что урезали отпуск, или вообще что-нибудь написано что отпуск по другому считается?

Там написано что изменились правила расчета стажа для отпуска.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

я так и подумала, что нечего хорошего не светит...

а если не набереца 14 дней...а например 5 дней?

их тоже из основного вычтут?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Разве в выдержке написано что урезали отпуск, или вообще что-нибудь написано что отпуск по другому считается?

Там написано что изменились правила расчета стажа для отпуска.

хм.. я тоже так поняла

стаж и не более, хотя надо найти сам текст закона и станет все понятно точнее

Изменено пользователем Ириша
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Это значит что маленькая халява кончилась....

Да нет же. Там было ограничение на 7 дней. Но стояло в части:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

А теперь лимит увеличили до 14 дней и перенесли в "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:"

Что более правильней. Ибо первая трактовка накладывала ограничения, а права включать в стаж работы не давала.

Имхо, техническая корректировка в пользу работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу


×
×
  • Создать...