Jump to content
Sign in to follow this  
Dimnext

Отпуск за свой счет

Recommended Posts

30.07.2008Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс.Изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года.

Кроме того, трудинспекции теперь будут проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности за первые два дня болезни, которое работодатель оплачивает из своих средств (ст. 356 ТК РФ).

Закон вступил в силу со 2 августа.

Share this post


Link to post
Share on other sites

т.е. его фактически отменили и он стал оплачиваемым? или я что-то не понял.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Фактически его урезали до 14 дней в год.

Только ли урезали, или все же включили в основной?

Share this post


Link to post
Share on other sites

картина такова:

ваш отпуск как был 28 дней так и остался

раньше вы могли брать отпуск за свой счет и в конце концов еще и отгулять положенные 28 календарных дней!

ТЕПЕРЬ же:

если в течение года по 1-му дню (по пятницам например) берете за свой счет, то как наберется 14 дней, т е 2 недели. вам автоматически по ТК должны выплатить 1/2 отпускных и вычесть из ежегодного отпуска 14 дней

Это значит что маленькая халява кончилась....

Единственное, что возможно, да и будет процветать в данной ситуации: договариваться с начальнико о сверхурочной отработке или за так

Share this post


Link to post
Share on other sites

Разве в выдержке написано что урезали отпуск, или вообще что-нибудь написано что отпуск по другому считается?

Там написано что изменились правила расчета стажа для отпуска.

Share this post


Link to post
Share on other sites

я так и подумала, что нечего хорошего не светит...

а если не набереца 14 дней...а например 5 дней?

их тоже из основного вычтут?

Share this post


Link to post
Share on other sites

я не бухгалтер и тонкостей не знаю.

но точно знаю, что у нас на фирме так и делают уже...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Разве в выдержке написано что урезали отпуск, или вообще что-нибудь написано что отпуск по другому считается?

Там написано что изменились правила расчета стажа для отпуска.

хм.. я тоже так поняла

стаж и не более, хотя надо найти сам текст закона и станет все понятно точнее

Edited by Ириша

Share this post


Link to post
Share on other sites
Это значит что маленькая халява кончилась....

Да нет же. Там было ограничение на 7 дней. Но стояло в части:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

А теперь лимит увеличили до 14 дней и перенесли в "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:"

Что более правильней. Ибо первая трактовка накладывала ограничения, а права включать в стаж работы не давала.

Имхо, техническая корректировка в пользу работника.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

  • Интересные предложения

×
×
  • Create New...