В связи кризисом, потеря работы :(

[LTL]

Но ведь Ваш друг работает в этой же компании? Что написано у него?

Возможно, это договор подряда или еще что-то...

Скорее всего договор подряда, друг не помнит, да и напрягаться по этому поводу не вижу смысла, как договор будет готов сам все узнаю.

[Лисичkа]

А ТК можно нарушать?

Предыдущий оратор права)))

Если работа для работника не является основной, то запись в трудовую не делают...хотя трудовой договор с ним оформляют. Это называется внешнее совместительство.

Вот даже интересно стало, сейчас прям в законодательство загляну, благо, новое уже выпущено

во, нашла:

Ст. 65:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Ст. 66:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Но...это относится к оформлению по совместительству....при том основное место работы в данном случае обязано быть.

А вообще, насколько помню в самом начале трудового пути оформляли меня по договору...в таком случае з/п серая идет, налоги не платятся, ни отпусков, ни больничных, ни т.п.

[LTL]

А вообще, насколько помню в самом начале трудового пути оформляли меня по договору...в таком случае з/п серая идет, налоги не платятся, ни отпусков, ни больничных, ни т.п.

Сейчас мельком глянул черновой вариант договора: договор на оказания услуг.

В том то и прикол, что ЗП белая, вся на карточку. Но в трудовую запись делать не будут.

[Лисичkа]

Сейчас мельком глянул черновой вариант договора: договор на оказания услуг.

В том то и прикол, что ЗП белая, вся на карточку. Но в трудовую запись делать не будут.

Договор подряда.

На фирме ты не оформляешься, проходишь как физ лицо. Тут со стороны фирмы все законно.

Только вот с выплачиваемой суммы все равно НДФЛ взимается.

[butters]

Сейчас мельком глянул черновой вариант договора: договор на оказания услуг.

В том то и прикол, что ЗП белая, вся на карточку. Но в трудовую запись делать не будут.

Это даже не зарплата, а оплата по договору.

Ваш работодатель на вас сэкономит 26% страховых взносов. Так что имейте в виду что по-хорошему у вас оплата должна быть выше чем у ваших коллег работающих по трудовому договору.

И не забудьте отложить немножко денег на старость

[Лисичkа]

Ваш работодатель на вас сэкономит 26% страховых взносов.

это вы про ЕСН и ФСС?

выше - это если по честному...а где ж взять такого честного работодателя?

многие мелкие коммерческие в декабре январскую выплатили, чтобы сэкономить на ЕСН.

[butters]

это вы про ЕСН и ФСС?

да, с этого года это уже называется страховыми взносами...

выше - это если по честному...а где ж взять такого честного работодателя?

вопрос видимо риторический

P.S.

а вообще imho схема незаконая и работодатель подставляется.

многие мелкие коммерческие в декабре январскую выплатили, чтобы сэкономить на ЕСН.

Это очень легкая и безобидная оптимизация и ее делают фирмы, где высокие з/п и с них платили ЕСН

[nadinl]

Если договор подряда носит постоянный характер (не месяц, а год-два-три), человек подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.д., то любая трудовая инспекция (ну или суд, или кто там еще ) докажет, что это самый настоящий трудовой договор, по которому, в отличии от договора подряда, полагаются отпускные, больничные, запись в ТК и т.д.

[Лисичkа]

P.S.

а вообще imho схема незаконая и работодатель подставляется.

и чем она незаконная?

оформление полностью законное, человек подписывает документы добровольно. Срок подобного договора насколько я знаю в законе не регламентирован.

Подставляется как раз работник, так как остается без оплаты больничного, отпуска, страховки и многих других вещей, положенных ему по ТК РФ.

Такие договоры обычно оформляют на разовые или периодические услуги. Ну к примеру - чтение курса лекций. Но на постоянку их тоже никто не запрещал оформлять.

Кроме того, такой договор расторгается без всяких компенсаций, отработок и т.п.

Выгодно для работодателя, особенно сейчас.

А уж у работника своя голова на плечах - идти на подобные условия или нет.

Если договор подряда носит постоянный характер (не месяц, а год-два-три), человек подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.д., то любая трудовая инспекция (ну или суд, или кто там еще ) докажет, что это самый настоящий трудовой договор, по которому, в отличии от договора подряда, полагаются отпускные, больничные, запись в ТК и т.д.

ссылку, плиз, в студию, откуда такая инфа?

У нас было человек 40 договорников, за год сопровождения организации эти договора не переподписывались на разу. Я их глазами не видела, но смею предположить, что заключены они далеко не на один месяц.

[Lda]

Это даже не зарплата, а оплата по договору.

Ваш работодатель на вас сэкономит 26% страховых взносов. Так что имейте в виду что по-хорошему у вас оплата должна быть выше чем у ваших коллег работающих по трудовому договору.

И не забудьте отложить немножко денег на старость

А к чему это? Работодатель экономит только на ФСС НС, т.е. только оплата больничных.

Остальные налоги все платятся.

Если договор подряда носит постоянный характер (не месяц, а год-два-три), человек подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.д., то любая трудовая инспекция (ну или суд, или кто там еще ) докажет, что это самый настоящий трудовой договор, по которому, в отличии от договора подряда, полагаются отпускные, больничные, запись в ТК и т.д.

+0.5: есть такая опасность, но для этого в актах выполненных работ/услуг пишут разные работы. Тяжело подкопаться..